💼 2025년 임금피크제 뜻과 지원금, 고령자 계속고용장려금 완전 정리

  < 목 차 >

• 임금피크제란 무엇인가요?
• 2025년 임금피크제 지원금 내용
• 고령자 계속고용장려금 제도란?
• 실제 기업 적용 시 주의할 점

 

임금피크제 뜻부터 2025년 지원금, 고령자 계속고용장려금 조건까지 한눈에 정리했습니다. 고령 근로자와 기업이 함께 알아야 할 최신 제도 정보입니다.

 

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 임금피크제란 무엇인가요?

 

임금피크제는 쉽게 말해 임금을 줄이는 대신 고용기간을 늘리는 제도입니다.
보통 55세 이상 근로자에게 적용되며, 기업은 인건비 부담을 낮추고 근로자는 은퇴 시기를 늦출 수 있습니다.

즉,

• 기업 입장: 숙련 인력을 유지하면서 인건비 절감
• 근로자 입장: 안정적인 일자리와 노후 준비 시간 확보

이런 윈윈 구조 를 만드는 게 임금피크제의 핵심입니다.

 

 

 2025년 임금피크제 지원금 내용

 

현재(2025년 기준) 정부는 임금피크제를 운영하는 사업장에 지원금 제도를 통해 기업의 부담을 완화하고 있습니다.

항목	내용
지원 대상	정년을 연장하거나 폐지한 뒤, 임금피크제를 도입한 사업장
지원 기간	제도 시행일로부터 최대 5년 이내
지원 조건	임금 감액이 실제로 이루어지고, 고용이 유지되어야 함
주의사항	근로자 대표의 동의 및 노사 합의 필수

👉 포인트: 임금이 줄었다고 무조건 지원되는 건 아닙니다.
‘감액률·고용 유지·제도 설계’ 모두 충족해야 고용노동부 지원 대상이 됩니다.

 

 

 

고령자 계속고용장려금 제도란?

 

임금피크제와 함께 꼭 알아야 할 제도가 바로 “고령자 계속고용장려금”이에요.
정년에 도달한 근로자를 계속 고용하거나 재고용하는 사업주에게 정부가 일정 금액을 지원합니다.

항목	내용
지원금액	고령 근로자 1인당 분기당 최대 90만 원, 최대 3년간 지원
지원 대상	정년을 연장·폐지하거나 재고용 제도를 운영하는 사업장
지원 인원 제한	상시근로자의 30% 또는 최대 30명까지 (10인 미만 사업장은 최대 3명)
신청 방법	고용센터 방문 또는 👉고용24 온라인 신청
지원 제외	유사 제도 중복 신청 불가, 정년이 없는 사업장은 제외

 

💡 Tip:
신청은 분기별로 해야 하며, 신청 기한을 넘기면 다음 분기로 이월 불가합니다.
노사 간 합의서, 재고용 계약서 등 서류를 꼼꼼히 챙겨야 해요.

 

 

 

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🔸 임금피크제 vs 계속고용장려금, 무엇이 다를까?

구분	임금피크제	고령자 계속 고용장려금
핵심 목적	임금을 줄여 고용기간 연장	정년 이후 고용 유지 장려
적용 시점	정년 전	정년 도달 후
지원 주체	사업주가 임금 감액 제도 설계	정부가 지원금 지급
대상자	만 55세 이상 근로자	정년에 도달한 근로자
지원 방식	임금 감액 후 고용 유지	근속 시 분기별 지원금 지급

 

 실제 기업 적용 시 주의할 점

 

1. 노사 합의 필수 – 임금 감액률, 근속기간, 적용대상 등을 문서로 남겨야 함

2. 형식적 제도 금지 – 감액만 하고 실제 고용 유지가 안 되면 지원금 환수

3. 퇴직금 계산 주의 – 감액된 임금 기준으로 퇴직금이 줄어들 수 있음

4. 세무 처리 확인 – 지원금은 과세 대상이 될 수 있으므로 회계처리 필수

 

 

 2025년 고용시장 흐름에서 본 임금피크제의 의미

 

현재 기업들은 인건비 상승과 인력난 문제를 동시에 겪고 있습니다.
이에 따라 숙련된 인력을 유지하면서도 비용을 절감할 수 있는 임금피크제+계속고용장려금 병행 전략이 점점 확대되는 추세예요.

정부 역시 고령 근로자 일자리 확대를 위해

• 장려금 예산 확대,
• 중소기업 대상 지원 비율 상향,
• 고용센터 전담 인력 배치등의 정책을 추진 중입니다.

 

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